Firemná kultúra: Aby práca nebola len nutné zlo
Asi pre nikoho nie je prekvapením, že za výnimočnosťou vždy stojí entuziazmus a radosť z práce. Je však ťažké prežívať podobné pocity, ak sú vaše dni len povinne odtrpeným časom. Kdesi v uzavretej bunke a bez možností prejaviť sa.
A preto existuje pojem, ktorým sa firmy radi hrdia, ak vedia, ako na to. A naopak, volajú si na pomoc odborníkov, ak majú medzery. Reč je o firemnej kultúre. Pre zamestnancov sa v posledných rokoch stáva rovnako dôležitým faktorom ako plat a benefity. Tvoria ju spoločné hodnoty a mindset založený na príjemnej atmosfére pre ľudí, ktorí u vás pracujú. Správna firemná kultúra motivuje, je o zamestnancoch, ich potrebách a podmienkach, v ktorých fungujú najlepšie. A tiež o cieľoch, za ktorými si vaša spoločnosť ide.
- Počúvajte
Akúkoľvek pracovnú pozíciu ste v živote zastávali, isto dokážete posúdiť, že najlepšie sa vám pracovalo v prostredí, kde ste mohli efektívne komunikovať s nadriadenými. Komunikácia sa nemusí točiť len okolo strohých informácií, ale aj okolo nápadov a iniciatív zamestnancov. Tie by mohli znamenať potenciálne zlepšenia. Buďte otvorení a načúvajte. Spoločne sa tak môžete posúvať a vytvárať prostredie, ktoré vyhovuje všetkým. Myslíme ním čokoľvek od kancelárskych doplnkov až po nové projekty.
Home office a flexibilita sa stali súčasťou nastavenia mnohých spoločností. Dôvod? Nechcete byť diktátorom. Brať ohľad a chápať efektívny spôsob práce rôznych osobností, aké sa u vás nachádzajú, znamená na konci dňa hlavne progresívny prístup. O syndróme vyhorenia sa toho, koniec koncov, popísalo už veľa.
- Čo vlastne znamená priateľský team?
Na to, aby ste k sebe boli vzájomne úprimní, treba kolektív, do ktorého sa vraciate radi. Dobrý tím, ako dôvod, prečo sa tešiť do práce, uvádza vo výskumoch prevažné množstvo opýtaných. Samozrejme, nedá sa tak úplne umelo naplánovať a zostrojiť podľa predstáv. Vzťahy sa ale dajú posilniť teambuildingovými aktivitami. Tie môžu byť jednoduchými in-office zábavkami aj celými výletmi. Kľúčové je pripraviť pre ne priestor a dať ľuďom príležitosť sa spoznať mimo stola zaprataného povinnosťami.
- Kolektív ide cez žalúdok- office raňajky, spoločné pečenie, zdieľanie dezertov alebo náhodný výber ľudí, ktorí na striedačku donesú jedlo na poobedný snack pre office, sú všetko aktivity, ktoré umožňujú oddýchnuť si, pomaškrtiť a pri tom nastoliť zábavnú a komunikatívnu atmosféru.
- Zahrajte sa – krátke hry, ktoré slúžia na lepšie spoznávanie sa navzájom sú nenáročné, pohodové a zapojiť sa je jednoduché. Napríklad hra 2 Lies, 1 Truth, kde každý z kolegov povie tri fakty o sebe a ostatní môžu hádať, ktoré 2 z nich sú vymyslené a ktorý je skutočný. Hra Kto som? otestuje dedukciu. Hráči dostanú pridelenú známu osobnosť a na základe otázok, ktoré kladú ostatným, zisťujú svoju identitu. O tímovej práci a komunikácii vie veľa naučiť aj klasika- stolná hra
- Aktivita mimo office – paintball, výlet do prírody alebo drinky... je jedno, akú činnosť vonku z officu vymyslíte. Spojíte relax a nadväzovanie vzťahov do jedného.
Zdroj obrázku: Upwork
- Zistite, kto ste
Vo vašej vnútornej politike, fyzických priestoroch, aj v mysliach zamestnancov musí byť prítomná identita. Tá, ktorú si vytvoríte, všetci ju poznáte a stojíte si za ňou. Reprezentujú ju plány, vzájomné vzťahy, ale aj vizuály ako logo a farby. Toto ste vy a toto ukazujete svetu- a tiež tým aj žijete. A baví vás to.
Z čoho sa skladá, musíte zistiť vy sami. Ako? Prosto konverzujte. Brainstorming o víziách a doterajších úspechoch vám môže pomôcť získať obraz. Čo spája vaše úmysly do budúcna a méty, ktoré ste už dosiahli? Vyskladajte mozaiku pohľadov každého, kto vašu značku buduje. Prídete k jedinečnej odpovedi, aká charakterizuje práve vás a všetko, čím chcete byť.