Firemní kultura: Aby práce nebyla jen nutné zlo
Asi pro nikoho není překvapením, že za výjimečností vždy stojí entuziasmus a radost z práce. Je však těžké prožívat podobné pocity, pokud jsou vaše dny jen povinně odtrpeným časem. Kdesi v uzavřené buňce a bez možností projevit se.
A proto existuje pojem, kterým se firmy rádi pyšní, pokud vědí, jak na to. A naopak, volají si na pomoc odborníky, pokud mají mezery. Řeč je o firemní kultuře. Pro zaměstnance se v posledních letech stává stejně důležitým faktorem jako plat a benefity. Tvoří ji společné hodnoty a mindset založen na příjemné atmosféře pro lidi, kteří u vás pracují. Správná firemní kultura motivuje, je o zaměstnancích, jejich potřebách a podmínkách, ve kterých fungují nejlépe. A také o cílech, za kterými si vaše společnost jde.
Poslouchejte
Jakoukoliv pracovní pozici jste v životě zastávali, jistě dokážete posoudit, že nejlépe se vám pracovalo v prostředí, kde jste mohli efektivně komunikovat s nadřízenými. Komunikace se nemusí točit jen kolem strohých informací, ale i kolem nápadů a iniciativ zaměstnanců. Ty by mohly znamenat potenciálně zlepšení. Buďte otevření a naslouchejte. Společně se tak můžete posouvat a vytvářet prostředí, které vyhovuje všem. Myslíme ním cokoli od kancelářských doplňků až po nové projekty. Home office a flexibilita se staly součástí nastavení mnoha společností. Důvod? Nechcete být diktátorem. Brát ohled a chápat efektivní způsob práce různých osobností, jaké se u vás nacházejí, znamená na konci dne hlavně progresivní přístup. O syndromu vyhoření se toho, konec konců, napsalo už hodně.
Co vlastně znamená přátelský team?
Na to, abyste k sobě byli vzájemně upřímní, třeba kolektiv, do kterého se vracíte rádi. Dobrý tým, jako důvod, proč se těšit do práce, uvádí ve výzkumech převážně množství dotazovaných. Samozřejmě, nedá se tak zcela uměle naplánovat a sestrojit podle představ. Vztahy se ale dají posílit teambuildingové aktivity. Ty mohou být jednoduchými in-office šaškárnami i celými výlety. Klíčové je připravit pro ně prostor a dát lidem příležitost se poznat mimo stolu zahltil povinnostmi.
Kolektiv jde přes žalúdok- office snídaně, společné pečení, sdílení dezertů nebo náhodný výběr lidí, kteří na střídačku donesou jídlo na odpolední snack pro office, jsou všechno aktivity, které umožňují odpočinout si, pomaškrtiť a při tom nastolit zábavnou a komunikativní atmosféru. Zahrajte se - krátké hry, které slouží k lepší poznávání se navzájem jsou nenáročné, pohodové a zapojit se je jednoduché. Například hra 2 Lies, 1 Truth, kde každý z kolegů řekne tři fakta o sobě a ostatní mohou hádat, které 2 z nich jsou vymyšlené a který je skutečný. Hra Kdo jsem? otestuje dedukci. Hráči dostanou přidělenou známou osobnost a na základě otázek, které kladou ostatním, zjišťují svou identitu. O týmové práci a komunikaci ví hodně naučit i klasika- stolní hra
Aktivita mimo office - paintball, výlet do přírody nebo drinky ... je jedno, jakou činnost venku z office vymyslíte. Spojíte relax a navazování vztahů do jed
Zjistěte, kdo jste
Ve vaší vnitřní politice, fyzických prostorách, iv myslích zaměstnanců musí být přítomna identita. Ta, kterou si vytvoříte, všichni ji znáte a stojíte si za ní. Reprezentují ji plány, vzájemné vztahy, ale i vizuály jako logo a barvy. Toto jste vy a toto ukazujete svetu- a také tím i žijete. A baví vás to. Z čeho se skládá, musíte zjistit vy sami. Jak? Prostě konverzujte. Brainstorming o vizích a dosavadních úspěších vám může pomoci získat obraz. Co spojuje vaše úmysly do budoucna a mety, které jste již dosáhli? Vyskládejte mozaiku pohledů každého, kdo vaši značku buduje. Přijdete k jedinečné odpovědi, jaká charakterizuje právě vás a vše, čím chcete být.